www.tuhid.org
Tühid İngilizce
Kuruluş
Tüzük
Misyon
Vizyon
Değerler
TÜHİD Meslek İlkeleri
Uluslararası Etik
Uluslararasıİlişkiler
Yönetim Kurulu
Denetleme Kurulu
Balotaj Kurulu
Disiplin Kurulu
Onur Kurulu
TÜHİD Üyeleri
TÜHİD Üye Formu
TÜHİD Etkinlikleri
TÜHİD Basın Bülteni
İletişim Dünyası
1. Altın Pusula
2. Altın Pusula
3. Altın Pusula
4. Altın Pusula
5. Altın Pusula
6. Altın Pusula
7. Altın Pusula
Örnek Çalışmalar
Makaleler
P.R. Yayınları
Yerli Linkler
Yabancı Linkler

 

 

 

 

 


1972’den bugüne Türkiye Halkla İlişkiler Derneği

Türkiye Halkla İlişkiler Derneği, Türkiye'deki P.R. uzmanlarını bir çatı altında toplayarak meslek içi dayanışma sağlamak, mesleğin tanınması, yerleşmesi ve gelişmesi yolunda çalışmalar yapmak üzere 1972 yılında kurulmuştur.

Kurucuları, Alâeddin Asna, Ahmet Ramazanoğlu, Affan Başak, Ayşegül Dora, Babür Ardahan, Canan Usman, Cüneyt Koryürek, Ender Gürol, Mehmet Akter, Mehmet Turaç, Necdet Günkut, Rıdvan Menteş ve Sağlam Dalaman’dır.

Derneğin ilk başkanı Alâeddin Asna'dır. Daha sonra bu görev Betül Mardin, Engin Vardar, Ergüder Tırnova, tekrar Alâeddin Asna ve Meral Saçkan tarafından yürütülmüştür.

İlk dönemdeki ayakları üzerinde durma aşamasını geçen ve mesleğin kamuoyunda tanınmaya başlamasını sağlayan Dernek, ikinci dönemde dünyaya açılarak IPRA ve öteki uluslararası kuruluşlarla bağlantı kurmuş, sonraki dönemlerde ise üye sayısını çoğaltmayı hedeflemiştir.

Halkla ilişkiler Derneği'ni kuranlar bir uzmanlık alanı olan bu mesleğin sorunlarını ancak geçimini bu işten kazananların, geleceğini bu işe bağlayanların çözümleyebileceğini düşünerek üye alınması konusunda, tüzüğe sınırlayıcı hükümler koymuşlardır. Bunun amacı, derneğin herhangi bir sosyal kulüp değil, mesleğin gelişmesini kendi kişisel yararları içinde gören uzmanların oluşturduğu bir meslek örgütü niteliğine kavuşmasıdır.

Bugün dernek üyelerinin büyük çoğunluğu bu hedefi benimsemiş, P.R. mesleğini kendilerine profesyonel kimlik olarak kabul etmiş uzmanlardır.

Web sayfamızın, gerek üyelerin birbirleriyle ilişkilerini güçlendirmeleri, gerekse kuruluşların karar mekanizmasındaki yönetici ve iş adamlarına kaynak sağlaması bakımından önemli bir boşluğu dolduracağına inanıyoruz.